Con người là nhân tố nhiều biến số, nên quản trị nhân sự không hề dễ, nó khác biệt rất nhiều với các chuyên ngành quản trị khác.

✪ Chỉ nên có 3 – 4 cấp báo cáo trong hệ thống DN
✪ Tỷ lệ tối ưu là 1 quản lý điều hành 15 – 20 nhân viên
✪ Sử dụng lương cứng cao để thu hút lao động
✪ Sử dụng lương phụ cấp + thưởng cổ định để giữ lao động
✪ Sử dụng thưởng biến đổi để tăng động lực cho nhân viên
✪ Chỉ nên giao 5 – 6 mục tiêu cho một nhân sự, và 10 – 15 mục tiêu cho một phòng ban.
✪ Đối với nhân sự năng lực yếu, động lực yếu thì phải #chỉ_đạo
✪ Đối với nhân sự năng lực tốt, động lực yếu thì phải #khích_lệ
✪ Đối với nhân sự năng lực yếu, động lực tốt thì phải #Đào_tạo
✪ Đối với nhân sự năng lực tốt,động lực tốt thì nên #Trao_quyền

TỰ NHIÊN VÀ HỮU DUYÊN mình sẽ đến với nhau thôi.